働き方・制度
働く環境への取り組み
安心して過ごせる環境づくり
パステルグループでは、“クラスにおける複数担任制”の導入を進めるなど、子どもたち一人ひとりを複数の保育士で見守る体制を整えています。子どもたちとの信頼関係を築きつつ、お互いに安心して過ごせる環境づくりを目指します。
園によっても異なるさまざまな働き方
シフト制、パートタイム、時短勤務など、職員が自分に合った働き方を選べるよう制度を整えています。また、各保育園の特性や地域性により、さまざまな働き方があります。
出産・育児・介護との両立、復帰へのサポート
出産・育児・介護との両立を支援するための制度が充実しています。育児休業や介護休業の取得促進、復帰のためのサポートなど、職員が安心して家庭と仕事を両立できるようサポートします。
研修・教育制度
新任研修(新卒者対象)
新卒者を対象にした新任研修を実施します。保育の基礎知識から実践的なスキルまでを網羅したカリキュラムで、新任の保育士がスムーズに業務に慣れるようサポートします。全体の新任研修では職員同士の横のつながりを作る事、配属先研修では実際の保育現場で先輩職員との交流を通じて、現場での対応力を高める事も目的としております。
園内研修・学年別研修
園内での研修や法人内の複数園での学年別の研修を定期的に行い、スキルアップや業務の効率化を図ります。職員同士の意見交換を通じて、現場のニーズに即した改善策を導入し、質の高い保育を提供しています。
キャリア・スキルアップ支援
キャリアアップを目指す職員のために、スキルアップ研修や資格取得支援制度を設けています。個々の目標に応じて保育士としての成長をサポートし、将来的なキャリアパスを描けるよう支援します。
役職者会議
各園役職者での会議を定期的に行っております。法人としての保育の方向性の検討・確認をして法人全体の保育の質の向上を目指します。また役職者同士の交流を通して、管理職としてのスキルを磨き、職場の質の向上を目指します。
社外の研修
外部の研修にも積極的に参加しています。外部講師の招致、専門機関や他の保育施設、一般企業などでの様々な研修を通じて、新しい知見を取り入れ、社会の一員をしての意識・保育の質を向を目的としています。社外での研修を通じて、広い視野を持ち、多様な保育の在り方を学びます。
福利厚生
年間休日制
勤務はシフト制です。園行事や休日保育を実施している地域で土日祝勤務の場合は、平日に振り替えて休日となります。
年次有給休暇
入社初年度は、半年経過した際に年次有給休暇が10日付与されます。勤務年数により付与される日数が増え、最大20日間の年次有給休暇が付与されます。
各種社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の全てにご加入いただきます。ご希望の方は確定拠出年金の制度もございます。
住宅手当
独居・世帯主に限り、月額10,000円補助いたします。
交通費支給
自家用車で通勤される方には1カ月の定期代として交通費を支給いたします。
賞与
年2回(7月・12月)。初年度から年2回の支給となりますが在籍日数での計算となります。
退職金制度
1年以上勤務してくださった方が対象となります。
産前産後休暇
出産後も、復帰いただける環境をしっかりサポートいたします。
育児・介護休暇
従業員だけでなく、ご家族も安心して生活ができるように心掛けています。
資格取得支援
保育に必要な資格取得において、法人が認めたものに対しては試験費用等を一部または全額負担いたします。